疫情防控关键期干部调整，考察干部德才成打赢战疫重要保证

在疫情这段时期之内的干部进行调整这件事情并不是偶然发生的，在这背后其实反映出了国家治理迈向现代化进程当中的一个非常紧迫的课题，那就是怎么样去打造一支能够应对艰难任务的干部队伍。

干部队伍建设的紧迫性

从中非典至新冠，两次重大公共卫生事件揭示出治理体系的薄弱之处，干部的综合能力特别是应对突发危机本领与战役成败直接相关，推进国家治理现代化不能仅停留于文件，非得有一支能够将制度优势转化为治理效能的骨干力量，这已然成为当前一项极其迫切的任务。

危机是对忠诚与执行的检验

重大疫情恰似衡量标准之物，可明晰查验干部之政治品质。瞧一个干部是不是合格，首要之处便是看其能不能坚决去执行中央决策，能不能于复杂局面里坚守职责。那些处在危机之时依旧能够排除诸多困难、把部署切实落到实处的干部，借实际行动阐释了“两个维护”绝非虚言。他们的表现，乃是组织考察干部最为实在的依据。

系统思维统领全局

为应对疫情这般复杂的危机，干部需要拥有系统思维，这并非仅关注医疗救治就行，还涵盖物资保障，交通管控，社区防控，经济运行等多方面。干部应如指挥员那般，全面把控信息，协调各不同部门的资源与力量，使整个防控体系高效运转，防止顾此失彼。

前瞻思维洞察风险

危机治理，重要之处在于预判，那些拥有前瞻思维的干部，并非仅仅满足于对当下问题的解决，他们会依据疫情数据、社会动态以及专家意见，预先对病毒变异、舆论变化、次生灾害等潜在风险展开研判，进而做出对应的部署。这样一种未雨绸缪的能力，能够把损失降至最低程度，乃是化被动为主动的关键所在。

专业思维尊重科学

疫情防控属于科学之战，要是外行指挥内行那肯定会致使失误情况出现，干部具备的专业思维在尊重专家见解、依照科学规律方面得以体现，于决策进程当中，主动去聆听疾控专家、临床医生以及基层工作者给出的献策，将事宜交由专业的人去开展，这样方可保证各项举措科学且有效，防止因盲目进行决策而造成更大的损耗。

法治思维恪守边界

越是处于紧急的时刻，就越要始终如一地坚持依照法律法规来进行防控。法治的思维所要求的是，干部的每一项决策以及每一个行动，全都必须是在法律所划定的框架范围之内去开展进行。不管是采取隔离的措施，又或者是征用物资，都必定需要具备可遵循的法律依据，与此同时，还得要去防范出现滥用职权、侵犯公民合法权益的这类行为。唯有如此，才能够保障整个社会范围内的秩序可以保持稳定，并且进而获得群众的理解以及支持。

对于未来将会出现的风险以及挑战，你觉得在干部进行选拔这个行为当中，除去危机应对方面的能力，最为应当首先去考察的是哪一种品质呢？欢迎在评论的区域分享你个人的看法，并且也请对本文进行点赞以及转发，从而让更多的人能够参与到讨论这个活动当中。